1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 探索新生代员工的特点
2. 明确新生代员工哪些个人特征对其离职倾向有非常重要的影响
3. 基于新生代员工的个人特征，提出相应管理对策，降低他们的离职率
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1. 完成毕业论文一篇
2. 学习定量研究方法
3. 明确影响新生代员工离职倾向的个人特征，并从人力资源管理角度提出相关对策
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2020.1.3~2020.1.12：学生确认选题2020.1.13~2020.2.13：确定研究方案2020.2.14~2020.3.14：撰写论文2020.4.15~2020.5.15：对论文进行两轮修改2020.5.16~2020.6.1：对论文进行第三轮修改，并定稿2020.6.2~：准备答辩
4. 主要参考文献
伍晓奕. (2007). 新生代员工的特点与管理对策.中国人力资源开发, (2), 44-46.
傅红, 段万春. (2013). 我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考.社会科学家, (1), 88-91.
李燕萍, 侯烜方. (2012). 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理.经济管理,5(5), 77.
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