1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 了解企业奖金发放的主要形式
2. 明确不同形式对管理者绩效的影响
3.明确不同形式对管理者绩效影响的内在机制
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1. 完成毕业论文一篇
2. 学习定性研究方法
3. 基于薪酬管理的相关理论，提出能有效提升管理者绩效的奖金发放方式
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2020.1.3~2020.1.12：学生确认选题2020.1.13~2020.2.13：确定研究方案2020.2.14~2020.3.14：撰写论文2020.4.15~2020.5.15：对论文进行两轮修改2020.5.16~2020.6.1：对论文进行第三轮修改，并定稿2020.6.2~：准备答辩
4. 主要参考文献
张勇, 龙立荣. (2013). 绩效薪酬对雇员创造力的影响: 人-工作匹配和创造力自我效能的作用.心理学报,45(3), 363-376.
刘晓燕, 郝春东, 陈健芷, 崔洪弟. (2007). 组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析.心理学报,39(04), 715-722.
王忠军, 刘云娟, 袁德勇. (2012). 职业延迟满足研究述评.心理科学进展,20(5), 705-714.
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