员工组织认同感对组织公民行为的影响:工作满意度的中介作用任务书

 2021-11-16 11:11

1. 毕业设计(论文)主要内容:

1. 分析论文选题背景与意义,并对国内外相关研究进行综述;

2. 广泛查阅文献资料,分析和比较各类工作场所负性行为的的概念与特征,有效界定“极端行为”的概念内涵和结构;

3. 对工作场所负性行为进行操作性定义,设计工作场所负性行为的测评量表,并分析其信度、效度;

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1. 阅读相关教材与专著,熟悉人力资源管理和组织行为学的基础理论;

2. 论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

3. 按要求完成论文提纲、开题报告;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

按照学校要求进行。具体时间节点待定。

4. 主要参考文献

请先用“极端行为”、“激进行为”、“工作场所负性行为”、“反生产工作行为”、“工作偏差行为”、“工作场所无礼行为”等关键词查阅相关文献并认真阅读。

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