1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文的主要目标是根据现今企业中出现的职业生涯管理问题，研究如何解决传统的组织管理模式与网络时代的扁平组织结构变革的冲突。面对新生代员工不断寻求满足自身导致公司难以久留人才，员工自身发展动力减弱，无法获得工作积极性与满足感，组织发展失去活力等难题，企业如何通过满足青年员工群体的强烈员工参与意愿，提升其职业生涯发展满意度，促使人才持续长久为企业绩效做贡献
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学专业知识，根据论文研究方向，能独立查找、分析归纳总结中外文献，学会用数据分析软件进行科学系统的数据研究，同时能根据国内外的研究和反展现状出发，从一新的管理角度，独立地提出有利于改变现状的创新建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1、了解新生代员工的基本理论和现有相关研究成果。
2、了解员工参与感和职业生涯发展满意度的相关概念，以及员工参与感的研究现状及维度划分，职业生涯管理现状与国内外发展进程。
3、结合研究对象企业的特点、新生代员工职业生涯发展影响因素、员工参与感在职业生涯发展中起到的作用，分析两者是否有相关性，有何种因果关系，以及提高员工参与感能否有利于提升新生代职业生涯发展满意度。
3. 主要参考文献
| [1]周卓华.企业员工参与管理现状及管理对策研究[D].重庆大学,2007.4. [2]王千赫.新生代员工参与与离职倾向关系研究[D].辽宁大学,2015.5 [3]赵宜萱.工作特征与新生代员工幸福感关系--基于自我决定理论的研究[D]南京大学,2016.2 [4]刘冬东.员工参与培训活动影响因素的实证研究[D].华侨大学,2015.5 [5]谢玉华.新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响[J].企业经济,2016,(10):78-84 [6]肖明发.企业文化对员工参与的影响研究[D].西南政法大学,2011.3 [7]罗玲.欣赏式探询：提升员工参与度的新工具[J].中国人力资源开发,2009(9):50-52 [8]刘业政,工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响[J].合肥工业大学学报,2007(12) [9]许振绿.基于匹配的职业生涯管理与研发人员离职意向关系研究[D].浙江大学,2007.4 [10]曹兰花.基于职业生涯管理的公务员满意度研究[D].山东大学,2009.3 [11]郭义香.基于职业生涯管理的员工满意度研究[D].吉林大学,2011.5 [12]程艳萍.组织职业生涯管理对工作满意度的影响研究[D].大连理工大学,2006.6 [13]舒玲.组织职业生涯管理对蓝领工作满意度影响的研究[D].华中科技大学,2009.5 [14]刘立娜.组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究[D].山东大学,2012.5 |
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