1. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的主要内容主要为：
第一章绪论，主要对本文的研究背景、意义、国内外相关研究综述以及研究方法和创新点进行介绍。
第二章文献综述。主要包括新生代员工的概念和特点、相关的激励理论、非物质激励因素概念和方法等，根据以往学者的先进理论和实际案例，并对其进行相关归纳整理。为整个研究的开展奠定扎实的基础。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实；
2.按要求完成论文提纲、开题报告；
3.摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30 之前确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]韦媛.CK 公司新生代员工激励问题及对策研究[D].广西大学,2017.
[2]拉斯洛.博克.宋伟译.重新定义团队[M].北京:中信出版集团，2015.
[3]王丽霞,钱士茹.从社会认知角度解析新生代知识型员工的管理[J].中国石油大学学报(社会科学版),2012,(6):32-38
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