1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文主要探讨企业薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响，明确薪酬管理哪方面公平性更加重要，并且在此基础上提出如何有效构建公平的薪酬管理体系，提高员工工作满意度。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
薪酬是企业激励员工努力工作，调动员工工作积极性的重要手段。薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分，其中薪酬公平性更是薪酬管理的重中之重。企业只有坚持公平性原则，员工才会努力提高工作效率。国内外不少学者研究了薪酬管理公平性与员工薪酬满意度之间的关系，然而薪酬管理公平性与员工工作满意度之间的关系仍缺乏深入的研究。
论文以薪酬管理公平性和员工工作满意度为研究对象，探讨企业薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响，并分析总结出影响最大的公平性要素。
首先，在前人研究的基础上，结合国内现状，归纳整理文献综述；其次，通过对现有参考文献总结分析，提出研究假设；再次，确立问卷量表，进行问卷调查，利用SPSS软件，采用因子分析、回归分析等方法分析数据，验证研究假设，得出研究结论。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 主要参考文献
[1]何茜玥,程悦莉,浅谈企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响,人力资源管理,2017,(9)
[2]张小鑫,金秋玲,企业薪酬管理公平性对员工工作的影响探析,现代经济信息,2017,(2)
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
