1. 毕业设计（论文）主要目标：
如今，城市生活压力巨大，对于已成家的成年人来说，既要照顾父母儿女，又要处理工作上的繁多事务，往往力不从心。
工作家庭冲突对人才流失的潜在威胁不容忽视，尤其对于面临日益激烈的人才以竞争的各大公司而言。
本文致力于研究工作家庭冲突与员工离职倾向的相关性，并将工作倦怠程度作为中介变量以及个人组织价值观匹配程度作为调节变量，探讨各个变量之间的关系，深入研究员工离职的影响因素，对企业减少人才流失提出一些建议。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分为五个部分：第一部分介绍研究背景、意义以及研究的目的和方法；第二部分为文献综述，介绍各个变量的概念以及前人研究；第三部分为研究设计，设计各个变量量表并介绍数据分析方法；第四部分为实证研究，将调查问卷得来的有效数据利用统计分析工具进行分析；第五部分为结论和建议，总结结论，突出管理对策并陈述研究局限和展望。
3. 主要参考文献
【1】唐汉瑛.企业员工的工作与家庭平衡:[D].上海:华中师范大学，2008
【2】王永丽，何熟珍.工作一家庭冲突研究综述:跨文化视角[J].管理评论，2008，(5): 21-28.
【3】张艳.知识型员工工作家庭冲突与工作满意度的关系研究一基于组织承诺的中介作用[D].上海，华东师范大学，2014:7.
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