1. 毕业设计(论文)主要目标:
2012年汽车在国内开始发展起来,最近2-3年新能源汽车行业占据主导优势,国内一线车企上汽、北汽、长安、马自达、吉利等汽车纷纷制定相关战略,抢占新能源市场。由此可见,新的整车制造研发工厂需要建立,新的技术性员工呈现缺口,市场需求大,产能跟不上,种种因素最终源头还是技术性员工,他们是企业的核心力量。但是从近几年的汽车行业员工就业以及离职率来看的话,还是不太景气。大多数员工反馈相对于金融等其他行业,汽车行业的员工薪资普遍较低。然而其贡献值远远大于其他行业。所以本文根据前期的数据以及相关资料考量,决定研究并且证明汽车行业技术性员工薪资的涨幅对其组织承诺的影响。从而得出相应结论,找出相应解决办法。为汽车行业的管理者提供相关的理论指导已经建议。
2. 毕业设计(论文)主要内容:
本文拟从五个部分着手于汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺的影响的实证研究:一为引言部分,简单介绍国内外的汽车行业的发展历史以及区别,交代本文的研究的背景、意义与目的,并阐述本人的创新之处:从技术性员工出发。二是文献综述部分。陈述国内外学者对汽车行业的相关研究成果。三主要介绍公 司背景、研究对象以及问卷调查的方式方法以及具体的问卷的分析方法介绍陈述等。四主要是问卷实证分析:可能用到SPASS分析软件。通过相关分析工具整理数据,研究员工薪酬满意度与组织承诺的关系,组织承诺还得分情感承诺、持续承诺、规范承诺来分析。五主要是措施建议,通过分析得到预期的结果,进而提出相应的建议方法,为企业或其他个体提供理论支持,提出自己的不足支出以及后期的优化设计。
3. 主要参考文献
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