1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文旨在探讨工作自主性、心理授权与创新行为的关系，增进对创新行为影响因素的了解，为改进企业创新、提高核心竞争力提供理论依据。
文章采用成熟的工作自主性量表、心理授权量表及创新绩效量表对某高新技术企业从业人员施测，对有效问卷的数据进行相关分析、多元回归分析，检验心理授权的中介效应。
试图证明，工作自主性、心理授权与创新行为之间存在显著相关关系，心理授权在工作自主性与创新行为之间起着部分中介作用。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
正文分五个部分研究工作自主性、心理授权与创新行为的关系。
第一部分是引言，交代研究背景及意义，阐明研究思路。
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3. 主要参考文献
[1]Hackman J R,Oldham G R.Development of the Job Diagnostic Survey[J].Journal of Applied Psychology,1975,60(2):159.
[2]Oxford University Press.Autonomy at work[J].Dictionary of Human Resource Management,2011.
[3]Bailyn L.Autonomy in the Industrial RD lab[J].Human Resource Management,1985,24(2):129–146.
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