全文总字数：1056字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献研究法，了解国内外供电公司人力资源管理的相关研究，以及角色理论的相关内容；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解供电公司的人力资源现状，以及公司在人岗匹配方面存在的问题和成因；
3、基于上述调查，以角色理论为基石，实现供电公司人岗匹配模型的建构，提出人岗匹配优化方案并实施，同时给出人岗匹配优化方案的实施保障。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]王文静.供电企业人岗匹配管理研究[J].现代国企研究,2015(14):11-12 15.
[2]陈熙. 基于角色理论的农村幼儿园女教师生存状态研究[D].闽南师范大学,2017.
[3]徐荣荣. 亚细亚陶瓷企业人岗匹配优化研究[D].西南交通大学,2012.
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