全文总字数：900字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献搜索，了解国内外关于HRBP制度的理论实践研究，尤其是有关目前HRBP模式在实际运用过程中存在的问题分析；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解A公司HRBP制度运行现状，以及该公司员工对于HRBP制度推行的真实看法；
3、基于上述调查资料和数据，分析总结影响A公司HRBP有效运行的因素，并提出相关改善建议。2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月11日前，选题调整：
3月12日-3月19日，开题答辩；
3月23日前，开题报告提交；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 主要参考文献
[1] 易湖停,刘翔宇.HR三支柱创新型人力资源管理模式:案例探索与落地建议[J].领导科学,2019(
[2] 徐升华.解密HRBP发展与体系构建[M].北京:企业管理出版社,2015:38-43.
[3] Raymond Caldwell.HR business partner competency models:re-contextualising effectiveness[J].Human Resource Management Journal, 2008,18(3):275-294.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
