1. 毕业设计（论文）主要目标：
经济的快速发展推动了民营企业的发展，同时也带来了民营企业员工工作满意度的降低，如何提高员工工作满意度目前民营企业必须正视和重视的问题。
本文以民营企业为研究样本，从员工工作满意度这个角度出发，通过查阅和分析民营企业、员工工作满意度等理论综述，结合相应的问卷和量表进行研究。
通过找出影响民营企业员工工作满意度的主要因素，针对性的提出提高民营企业员工工作满意度的对策，从而达到增强员工归属感和忠诚度并最终提高工作满意度的目的。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文首先论述了民营企业及员工工作满意度的相关理论，明确了工作满意度的相关维度，在此基础上对将工作满意度划分为五个维度。
其次，本文在参考相关调查问卷的基础上，运用了员工工作满意度的调查问卷。
问卷的设计阶段，主要是根据在前人的基础上选择问卷，并且需要结合研究对象的实际情况划分问卷的各个指标。
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3. 主要参考文献
[1]牟小琴.我国民营企业80后员工流失问题及对策研究[D].重庆大学,2012(04):7-8.
[2]杨羚.民营企业员工流失的影响因素研究[D].中南大学,2005(11):17-18.
[3]Locke. The Nature and Causes of Job Satisfaction [J].The Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1976, (3):47-53.
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