1. 毕业设计（论文）主要目标：
现如今，随着人们物质生活水平的提高，低层次的需求逐渐得到满足，高层次的需求与日俱增，精神激励的作用越来愈来愈重要。对于知识型员工而言，其关注核心在于工作过程中自我实现和受到尊重。如果员工的需求可以得到满足，则能产生高的工作积极性，进而提高其工作绩效。本文在文献研究的基础上设计出问卷，再结合问卷调查获得的各中小企业员工真实数据进行实证研究，分析结果证明精神激励对知识型员工工作绩效有显著正向影响关系。本文最后对对中小企业的精神激励建设提供了一些建议，希望能为以后社会中小企业人力资源管理提供参考和启发。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文以知识型员工为研究对象，研究精神激励对知识型员工工作绩效的影响，试图为企业人力资源管理提供相关建议。文章共分为五个部分：第一部分引言。简要介绍文章的研究背景及意义以及创新点。第二部分，文献综述。对中小企业、精神激励、和工作绩效的相关概念及相关理论进行综述。第三部分，问卷设计。根据前人的研究设计精神激励、和工作绩效的量表，总结样本特征，并进行效度信度检验。第四部分，数据分析，进行单因素方差检验、精神激励各维度对工作绩效的相关回归分析。第五部分，结论与建议。文章通过理论与实证分析得出本研究的结论，根据精神激励的三个维度为中小企业精神激励提供相关的建议。最后一部分是结束语，简要概括文章的研究内容及结论，并指出研究不足。
3. 主要参考文献
[1]徐晓旭.中小企业管理人员激励机制研究[J].科技创业月刊,2016(8):95-97.
[2]马捷.中小企业员工激励机制的探讨及相关措施--以XM公司为例[D].首都贸易经济大学,2016:15-16.
[3]禹道宜.F公司员工激励制度研究[D].天津大学，2012：8-10.
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