1. 毕业设计（论文）主要目标：
招聘则是人力资源管理中的一个重要分支，作为企业招募选拨优秀人才的主要渠道，在越来越多的企业中受到重视。
而胜任力模型作为描述人才的核心能力的工具，其应用是企业解决人才招聘问题的最有效措施之一，能够帮助企业获得具备核心能力并且创造价值的核心人才，从而形成企业的核心竞争力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分拟五个部分着手于胜任力模型在中小型企业营销岗位招聘中的应用研究：第一部分是引言部分。交代本文研究的背景及意义、目的，简要阐述本文的研究方法与创新及不足之处。第二部分是文献综述，阐述国内外学者对胜任力模型与营销岗位招聘的关系的研究现状。第三部分是确定营销岗位的胜任力模型的维度和要素。参考借鉴前人建立的胜任力模型，对营销岗位胜任力模型进行维度划分，并对胜任力特征进行分类。第四部分是问卷的设计。在这部分将阐述问卷设计如何设计及问卷调查的目的，并对问卷进行信度效度分析。第五部分是营销岗位的胜任力模型的构建。首先构建胜任力模型的基础框架，其次进行数据分析结果分析，建立营销岗位胜任力模型。第六部分是胜任力模型在招聘中的应用。阐述营销岗位胜任力模型在企业招聘各个环节中的应用，包括工作分析、工作申请表的设计、面试过程设计等各环节。第七部分是结论。简要说明研究结论、研究意义、研究创新与不足以及建议。
3. 主要参考文献
[1] David C.McClelland.Testing for competence rather than intelligence[J].American Psychologist,1973,28(1):1-14.
[2] Spencer Lyle MSigne M Spencer.Competence at work:models for superior performance[M].New York:John WileySons,1993:17-18
[3] 张玫.胜任力模型在T公司人才招聘中的应用研究[D].四川:电子科技大学,2012.
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