全文总字数：410字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业竞争，归根到底是人才的竞争。
赢得高绩效员工其关键在于岗位的适配性和未来的发展性，由此招聘过程面试官的作用显而易见。
本研究以华为为研究案例，分析该公司面试官培养的方法和流程，总结经验，为其他企业的借鉴提供帮助。
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2. 实验内容和要求
无
3. 参考文献
1、相关理论著作；2、相关中英文文献；3、案例企业资料。
4. 毕业设计（论文）计划
1、1月15日前，完成开题报告，确定研究计划与研究结构；2、1月16日至4月11日，完成文献、案例企业资料的进一步解析，完成英文翻译；3、4月12日-5月10日，完成论文初稿；4、5月11日-5月25日，修改、完善、完成二稿；5、5月26日-6月5日，完善、修改、查重、定稿；6、6月6日-6月10日，答辩。
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