胜任素质理论在绩效管理中的运用任务书

 2022-02-11 10:02

全文总字数:645字

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

毕业论文的内容:本课题属于综合类论文,具有较强的现实意义。

本课题在进行资料梳理和文献回顾时,注意收集和整理案例等相关资料,通过理论联系实践进行针对性的分析。

相关研究可以先从文献回顾开始,在总结已有研究成果的基础之上,决定论文的研究内容、研究思路和研究方法,进一步得出对企业人力资源管理实践具有指导意义的建议。

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2. 实验内容和要求

3. 参考文献

1、查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著。2、检索和梳理与课题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等,并收集论证分析所需的案例和数据等。

4. 毕业设计(论文)计划

1、启动阶段:确定课题,下达任务书,查阅文献,搜集资料。

2、开题阶段:完成文献综述、开题报告和英文翻译等。

3、实施阶段:进行毕业论文的写作、修改、完善的工作。

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