1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究结构严谨合理，条理清晰明了；论证充分，通过问卷调查法对南京一些中小企业展开调查研究，在用spss统计软件对调查结果进行统计分析，更好的将理论与实践相结合；论文中有一定的创新点，本文主要针对我国的中小企业员工的组织公平感和工作满意度进行调查研究，现如今随着经济发展，竞争越来越激烈，中小企业管理创新问题越来越突出，本文通过研究情况，提出相应的解决对策；论文应格式规范，语言流畅。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
组织公平是组织或企业内部，员工对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的一种公平感受。本文通过对组织公平感研究现状进行实证分析，从人力资源管理角度提出提高员工组织公平感的具体建议和措施，对企业管理具有一定的参考价值。
本文的研究路线为在梳理已有研究文献的基础上，提出研究假设，通过问卷调查及统计分析，分析我国中小企业员工组织公平感和工作满意度的结构，并检验两者之间的相互关系，为提高中小企业员工组织公平感，增强工作满意度提供证据。
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3. 主要参考文献
[1]陈兴淋,冯俊文.组织公平和组织信任与组织公民行为——基于民营中小企业的实证研究[J].技术经济与管理研究,2010(06):64-68.
[2]韩宏稳.新生代员工为何频频离职——基于组织公平视角的实证研究[J].贵州财经大学学报,2016(01):61-69.
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