1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对两个核心概念——心理资本和高绩效人力资源管理系统的解释、相互关系的探讨和其内在影响机制的分析，进一步提出假设和建构概念模型，试图挖掘出员工心理资本和高绩效人力资源管理系统的关系。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来，员工心理资本在高绩效人力资源管理系统中的价值如今越来越受到管理者重视。
众多研究也表明，员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资本是组织产生高绩效的重要源泉。
相关研究已有不少，但对其影响员工工作行为、工作绩效的作用机制还有待进一步研究。
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3. 主要参考文献
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