1. 毕业设计（论文）主要目标：
进入二十一世纪后随着我国加入世贸组织和社会环境的发展，我国的很多企业抓住机遇快速发展，进入国际市场，但其原有的观念并未完全转变，认为企业自身自身拥有的物质资本是创造效益的关键，积累的人力资本是公司发展过程的副产品；此外在人力资本投资管理上存在一些认知的误解:没有高度重视人力资本投资，将其简单地理解为花大量的财力、物力进行所谓的培训，却效果不佳;人力资本产出利用效果低，虽然花大力气进行了投资，但无法合理配置人才，发挥其最大效用，最后导致人才流失；有些企业只重视从外部引进，忽略开发内部现有员工，造成冗员过多，相互之间推卸责任，不能激发出员工的进取精神，导致工作效率下降，最终影响企业。对企业来说，自身拥有的知识、技能和经验在一定程度上对其绩效会产生影响；本研究从企业管理者角度出发，设计调查问卷，以人力资本投资形式和企业绩效作为研究对象，分析人力资本投资形式对企业绩效的有效性性，以此来进一步完善人力资本投资的研究内容，探索人力资本投资管理的新思路。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文共分为五个章节，第一章是引言，阐述本文的研究背景、意义、目的及方法。
第二章为文献综述，对人力资本投资理论和绩效理论的相关文献进行梳理；同时对相关概念进行界定，分类整理了国内外关于人力资本投资与企业绩效关系的文献。
第三章是问卷设计与实证分析，从企业管理者的角度出发设计了调查问卷，通过部分企业的管理者了解这些企业所采用的的人力资本投资形式和投资量，研究这些投资形式对企业绩效是否存在显著影响。对收集到的数据进行信效度检验、因子分析、相关性分析和回归分析。
3. 主要参考文献
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