1. 毕业设计（论文）主要目标：
因为人力资本在企业创新的不同方面发挥着不同的作用，本文在已有文献的基础上，以高等教育发展为背景，深入研究人力资本的提升对微观层面的企业经济组织的影响并提出如何更好的提升人力资本素质的建议，切实发挥人力资本在企业创新中的作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
有学者提出，人力资本作为一种特殊的资本形式，与物质资本优化配合、良性互动，会产生明显的企业创新绩效。我国高等院校数量不断增加的同时更加注重其内涵式的发展，导致大学毕业生人数以及专利数量也逐年增加，社会上的劳动力素质不断提高，这也为企业提升经营效益提供给充足的人力保障。
本文以对江苏范围内的企业员工的问卷调查数据为依据，研究人力资本的提升与企业创新绩效的关系。将人力资本的提升作为自变量，企业创新绩效作为因变量，企业的创新能力作为调节变量。通过数据的整理、统计和分析，提出两个假设，H1：高等教育发展下人力资本的提升会对企业创新产生正向促进作用；H2：高等教育发展下人力资本的提升对企业创新绩效产生负向作用。在此假设中得出结论并提出对企业、高校、政府如何更好的提升人力资本以协调市场需求的建议，完善人力资本要素在企业创新绩效中的作用路径。
3. 主要参考文献
| [1]钱思,骆南峰,刘伊琳,马思齐,李思颖,罗小凡.创业者如何提升企业创业绩效:靠人力资本还是社会资本?[J].中国人力资源开发,2018,35(07):157-167. |
| [2]叶明确,杨亚娟.人力资本与中国高新技术企业的创新绩效——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析[J].科技与经济,2017,30(05):71-75. |
| [4]王娟,王毅.企业员工学历水平与企业创新绩效[J].西安交通大学学报(社会科学版),2016,36(06):40-46. |
| [6]何健. 企业自主创新能力对创新绩效的影响研究[D].湖南师范大学,2016.
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