1. 毕业设计（论文）主要目标：
物业行业员工流动性较大，相对于其他行业，物业行业内员工招聘较为困难，因此，对于企业来说，如若员工离职率持续上升，基层岗位员工的流动率过大，而企业没有及时应对，对于企业来说，会产生较大的人力资源压力。而在查阅相关文献理论之后，发现心理契约对于员工忠诚度的相关性较大，因此本文从心理契约角度出发，对员工忠诚度的影响相因素进行分析，构建基于心理契约框架下的员工忠诚度的初始关系模型；通过对雅生活物业服务集团华东公司的员工进行问卷调查的方式，提出具体假设，通过相关性分析与回归分析证实心理契约因素（关系型，成长型，交易型）与员工忠诚度（行为忠诚，态度忠诚，整体忠诚度）的影响效果关系模型；结合理论与数据实证，为物业行业并购后员工忠诚度的提升提出具体策略。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的选题是企业并购背景下心理契约对员工忠诚度的影响的研究，全文共分为六章：第一章为绪论，主要是介绍本文的研究背景及意义，第二章为文献综述，主要介绍国内外学者对于心理契约与忠诚度的理论研究以及心理契约与忠诚度的关系。第三章从实际出发，对雅生活物业服务集团华东公司进行简介。第四章对心理契约下各维度与员工忠诚度进行研究设计，将心理契约划分为三个相关维度，员工忠诚度划分成两个相关维度进行问卷设计研究。第五章对心理契约下各维度与员工忠诚度的关系进行回归性分析，得出相关结论。第六章根据第五章的实证研究对心理契约对于员工忠诚的影响得出具体结论并上升至行业高度，对物业行业在企业并购过后如何提高企业员工的忠诚度提出实际性的建议。
3. 主要参考文献
[1]陈加洲.企业员工心理契约的结构维度[J].心理学报，2003(35):404—407.
[2]余琛.员工心理契约与持股计划研究[D].杭州：浙江大学，2003.
[3]曾阿林.心理契约破裂对新生代员工离职倾向影响研究[D].南京邮电大学,2017.
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