1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文结构合理，条理清晰，以S医药公司为例进行实证分析，探究影响员工离职倾向的因素及影响程度的大小，分析目前组织内部存在的问题。
论证充分，理论与实践相结合，预期的研究成果有：分析研究S医药公司员工离职倾向的影响因素，针对性的提出解决措施。
语言流畅，格式规范。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
论文以连云港S医药公司为实例，运用文献研究、问卷调查等研究方法，对影响员工离职倾向的因素进行探究，通过研究分析发现激励、职业发展、工作环境和企业文化因素显著影响员工离职倾向对离职倾向具有显著影响，进一步根据S医药公司现有的实际情况，针对性地提出管理对策，帮助企业控制员工离职率，不断提高核心竞争力。
3. 主要参考文献
[1]丁贺、林新奇、苏伟、琳宋强.研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究[J].现代管理科学，2017,(08):93-96.
[2]赵西萍；刘玲；张长征.工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2008,3.[3]杨君.浅析企业员工离职的原因及管理[J].人力资源管理，2016,(07):89-90.
[4]贲慧；张长征.江苏战略性新兴产业人才队伍建设非均衡问题探讨[J].江苏行政学院学报.2018，04:51-56.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
