1. 毕业设计（论文）的内容和要求
《天下无贼》这部影片中的一句经典台词至今仍然是一句流行的口头禅，这句台词就是“21世纪什么最宝贵？人才！”确实，治国安邦、成就事业都需要依靠人才。
人力资源是企业的第一资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才流失的问题如今困扰着无数的企业管理者，如何减少人才流失这一问题成了企业管理者必须思考与面对的现实。
我的论文就是通过对中国银联数据研发部人才离职倾向现状的调研，探究缓解这一问题的有效措施，为企业减少不必要的损失，如今知识型人才本就不可多得，“千里马”依然难以遇到，目前，知识型人才对自我价值实现的高要求更加导致中国银联数据研发部的人员流动率趋高不下，企业运营发展的成本就大大增加。
2. 实验内容和要求
内容：通过有效调查，了解中国银联数据研发部员工离职倾向，调查这一现象对企业的发展影响程度，并且对这一问题的产生进行了深入的调查与分析，提出可行性对策缓解或解决这一问题。在文章撰写方面，我将保持文章的层次清晰与结构合理，突出文章的重点与难点——如何缓解人才流失这一问题，将研究的问题联系社会实际，通过调查，对调查的数据进行深入分析与思考，提出的对策也要具有可行性与实际操作意义。
要求：了解我国高新技术企业人才聘用与管理的方法，分析中国银联数据研发部人员离职倾向，认真搜集资料，有针对性的进行分析研究。论文格式应该淮阴师范学院毕业论文写作要求。
3. 参考文献
[1]周三多.管理学原理与方法[M].上海；复旦大学出版社，1999.[2]赵如玲.高新技术企业的人才保留策略[J].中国高新区[3]张向前.知识型人才内涵分析[J].科学学研究，2009.4[4]张玉臣，吕宪鹏.高新技术企业创新绩效影响因素研究[J]科研管理,2013.12
[5]于媛.企业加强人才队伍建设的几点思考[J].中国市场,2012
[6]王建生.企业人才管理的探索[J].山西建筑,2008(33)
4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月20日——2022年11月30日 确定选题，填写选题报表及开题报告2022年12月1日——2022年1月18日 搜集整理资料，完成任务书2022年1月19日——2022年3月10日完成初稿及中期检查2022年3月11日——2022年4月20日修改初稿，完成二稿2022年4月21日——2022年4月30日提交论文答辩稿2022年5月中旬毕业论文答辩2022年5月30日之前提交论文定稿
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
