地方院校应届毕业生就业困难因素研究-以淮阴师范学院为例任务书

 2022-11-08 11:11

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文针对我国地方院校应届毕业生在当前社会中存在的就业难现象，分析淮阴师范学院应届毕业生就业现状及其主要问题，再由此进一步分析造成当前地方院校应届毕业生就业难这一现象的因素，提出从学生自身、学校、用人单位及社会各角度出发相应的对策，从而帮助地方院校应届毕业生解决就业难的问题，实现就业水平与质量的提升。

2. 实验内容和要求

任务的内容:1、了解我国高校毕业生就业的概况；2、淮阴师范学院应届毕业生就业情况;3、淮阴师范学院应届毕业生就业中存在的问题;4、影响地方院校应届毕业生就业难的因素分析;5、提出解决地方院校应届毕业生就业难这一问题的建议和措施。

要求:1.论文参考材科全面充分，内容不能抄袭，具有创新思维，层次分明结构体系完型；2、符合我校的论文书写规范:；3.不少于10000字；4、按时完成论文相关任务。

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3. 参考文献

1、刘宏伟.高职院校毕业生就业问题研究[D].南京师范大学,2006；2、陈琳,许米玛.地方院校师范生就业竞争力提升策略探究[J]教育观察,2018,(506):7-8；3、李秀侠.浅谈大学生就业自卑心理的调试[J].职业,2012(8)；4、李丹凤.高师音乐学专业毕业生就业调查与分析－－以桂林代表性高师为例[D].广西:广西师范大学,2016；5、王庆波.高校学科专业专业设置与就业状况的关系探究[J].产业与科技论坛,2016,(23):129-130；6、李功华.当前大学生”就业难”的成因及对策研究[D].山东大学,2007；7、赵金花.高等师范院校非师范类毕业生就业观的调查及研究——以内蒙古师范大学为例[D],内蒙古:内蒙古师范大学,2013；8、邓佳富.高职院校毕业生就业难的情况分析与对策研究[J].读与写杂志,2017,14(10):31；9、王亮.促进大学生就业对策研究[D],天津:天津大学,2012；10、袁也.师范类本科生就业难的原因及对策分析——以咸阳师范学院为例[D].西安:西北大学,2014；10、段蕙琴.高校毕业生就业问题研究[D].中国地质大学（北京）,2008；11、朱云霞.普通地方高校大学生就业问题研究[D].东北师范大学,2007.

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2、搜集整理资料，完成任务书: 2022年12月1日至2022年1月18日；3、完成初稿及中期检查: 2022年1月19日至2022年3月 10日；4、修改初稿，完成二-稿: 2022年3月11日至2022年4月20日；5、提交论文答辩稿: 2022年4月21日至2022年4月30日；6、论文答辩: 2022年5月中旬；7、提交论文定稿: 2022年5月30日之前。

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