1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文要从危机管理的角度出发，结合人力资源管理的理论，准确阐述人力资源危机的概念，综合总结出人力资源危机的表现类型，能运用相关的典型事例系统分析我国企业面临的人力资源管理危机现状，深入剖析相应的表现类型产生的原因，并就如何应对现代背景下的人力资源危机提出自己的解决方法，完善现有的人力资源管理体系。
2. 实验内容和要求
内容：第一部分，简要阐述现代人力资源危机概念以及我国人力资源危机现状。第二部分，深入分析现代人力资源危机表现类型以及相应的产生原因。第三部分，系统提出解决现代人力资源危机的方法，就预防和处理企业中的人力资源危机阐述自己的见解。
要求：格式正确，引用量合乎论文的要求。语言通顺流畅，简明扼要，用词得当，条理清晰。能够展示自己的人力资源知识水平，对完善人力资源管理有独特可行的想法。
3. 参考文献
[1]李萌.企业人力资源危机的预警管理措施研究[J].现代营销(经营版),2019
[2]杨敏.企业人力资源危机的感知与防范[J].时代金融,2018
[3]于瑞娟.国有企业人力资源危机管理现状及其对策探讨[J].企业改革与管理,2018
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4. 毕业设计（论文）计划
3月上旬至中旬，完成人力资源相关知识的阅读和文献资料的研究。
3月中旬至下旬，完成文献资料的整理，确定论文框架、目录和摘要的书写。
4月上旬至中旬，书写论文草稿，完成论文正文。
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