90后大学毕业生离职现象及对策探析任务书

 2022-11-14 03:11

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

肴望通过本次课题,能综合运用所学知识,根据论文写作方向,能独立查找、分析和翻译中外文献资科;根居国内大环境的研究和应用现状,能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

并将文章分析出的问题,总结出的经验,应用在毕业后的实际工作中。

2. 实验内容和要求

本文的主要内容是以90后大学毕业生离职率过高为例,旨在分析我国企业在人力资源管理过程中出现的原因及对策,并从其中分析存在的问题,总结经验,提出可取的。本文基本要求贴近当下时代,最后所提出的建议也具有-一定的可取性。论文写作中的基本要求:

1、根据论文研究方向,独立进行文献查找和分析文献资料;

2、能够独立查找、翻译和分析外文资料;

3、参考国内外研究现状和成果,独立分析、写作、完成完整的毕业论文。

3. 参考文献

[1]张磊.基于立体素质冰山模型的招聘与甄选体系[J].中国商报,2010,9:54-55[2]张琴.高职毕业生就业“闪离”现象及其原因探究[J].中国青年研究,2014(07):78-82.[3]胡亚昌.浅析当前大学生的就业形势和离职成因[J].现代商业,2013(35):282.[4]范赟,刘俊.企业如何降低应届大学生离职率[J].商场现代化,2011(32):43.[5]季兰.企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J].现代经济信息,2013(04):243.[6]曾倩倩.新入职大学生员工主动离职的成因与对策[J].黑龙江对外经贸,2011(01):133-134.[7]李静,张盼.基于薪酬角度分析大学生离职的现象与对策[J].社科纵横(新理论版),2010,25(03):53-54.[8]李秀颜.谈如何降低企业大学毕业人才的离职率[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2008(04):48-49.[9]隋广胜,耿少华.应届大学生的离职原因与对策浅析[J].中国高新技术企业,2008(22):278-279.[10]王贵军,李明昱.大学生择业期内为何离职率高[J].人才资源开发,2006(11):43-45.[11]胡伟利,赵琦,魏佳玉.大学生职业生涯初期离职动因分析[J].中国集体经济,2018(32):127-128.[12]蔡振春,徐建平.新入职大学生离职倾向影响因素实证研究[J].湖州师范学院学报,2017,39(04):83-91.

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4. 毕业设计(论文)计划

1.确定选题,填写选题报表及开题报告:2022年11月20日至11月30日;2.搜集整理资料,完成任务书:2022年12月1日至2022年1月18日;3.完成初稿及中期检查:2022年1月19日至2022年3月10日;4.修改初稿,完成二稿:2022年3月11日至2022年4月20日;5.提交论文答辩稿:2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩:2022年5月中旬7.提交论文定稿:2022年5月30日之前

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