1. 毕业设计（论文）主要目标：
相关研究已经证实工作自主性、创新自我效能感和员工创新行为存在一定的相关性，但此前研究更多着眼于理论，在实证方面涉猎不多。就目前的学术研究来看，还未在生物医药领域对于三者之间的关系进行专门研究，这一理论空白有待探索。因此，本文以南京某生物医药公司为例，进行深入探索，希望为企业管理者提供新的思路。在完善生物医药企业研发人员工作、创新行为及创新自我效能感的相关理论研究的同时，也为其人力资源管理在企业中获得应用提供指导，为日后生物医药公司的管理工作起到一定参考、借鉴和指引作用。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
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3. 主要参考文献
[1] 何玲，李韬.现代人力资源管理中的绩效考核体系构建[J]产业与科技论坛，2008. 4 (7):138-138.
[2] 周文霞.以战略为导向的绩效考评系统[J]中国人力资源开发，2001, 5 (18) :13-14
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