1. 毕业设计(论文)主要目标:
相关研究已经证实工作自主性、创新自我效能感和员工创新行为存在一定的相关性,但此前研究更多着眼于理论,在实证方面涉猎不多。就目前的学术研究来看,还未在生物医药领域对于三者之间的关系进行专门研究,这一理论空白有待探索。因此,本文以南京某生物医药公司为例,进行深入探索,希望为企业管理者提供新的思路。在完善生物医药企业研发人员工作、创新行为及创新自我效能感的相关理论研究的同时,也为其人力资源管理在企业中获得应用提供指导,为日后生物医药公司的管理工作起到一定参考、借鉴和指引作用。
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
2. 毕业设计(论文)主要内容:
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
3. 主要参考文献
[1] 何玲,李韬.现代人力资源管理中的绩效考核体系构建[J]产业与科技论坛,2008. 4 (7):138-138.
[2] 周文霞.以战略为导向的绩效考评系统[J]中国人力资源开发,2001, 5 (18) :13-14
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。