1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目标：员工是企业最宝贵的财富，大量的劳资冲突，导致员工与企业的关系达到冰点，抑制企业的发展。本文基于对常州新科空调器制造有限公司劳资冲突影响因素的研究，从企业管理、薪酬福利、工作环境、领导行为、工作内容这五个维度进入深入分析。最后根据调查问卷中影响因素的数据，提出具体措施，来缓解劳资冲突的发生，保障员工合法权益，促进企业健康发展。
2. 实验内容和要求
内容：1、劳资冲突概述；2、常州新科空调器制造有限公司劳资冲突现状；3、常州新科空调器制造有限公司劳资冲突的影响因素；4、常州新科空调器制造有限公司劳资冲突的缓解与预防。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]李伶俐.民营企业劳资纠纷群体性事件的应对分析[J].信阳师范学院，2015（2）.
[2]赵曙明.企业劳资冲突的波及面差异：国际经验及启示[J].南京大学商学院，2012（12）.
[3]范伟.企业劳资纠纷的成因分析[J].现代商贸工业，2017（32）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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