1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文的所研究的对象是南京平发建筑工程有限公司的人才激励机制，随着经济社会的发展与进步，人力资本成为全球竞争最关键的因素，人才管理的重要性愈加显现，本文通过问卷调查形式对平发建筑工程有限公司的人才激励机制进行调查，分析调查结果，根据调查的情况对平发建筑工程有限公司提出人才激励的合理建议。本文的重点在于通过调查问卷发现南京平发建筑工程有限公司人才激励方面的问题。本文的难点在于发现问题后对平发建筑工程公司的人才激励机制提出建议，使得人才激励机制充分有效地激发人才的积极性、能动性和创造性，响应国家“双创”口号，对企业人力资源做出创新。
2. 实验内容和要求
一、人力资源激励机制的意义
企业人力资源管理的关键环节是建立有效的激励机制。企业建立一种有效的激励机制，可以充分激发知识工作者的积极性与创造性。同时需要综合考虑激励的组合性和动态性特征，促进人才的智力资本增长。
二、我国建筑施工企业人力资源开发现状及特点
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3. 参考文献
1.杨岑;陈玉水;彭盈;论建筑企业中的人才培养和激励机制[J];四川建筑;2007年01期2.吕利生;浅谈建筑施工企业员工激励机制之我见[J];太原城市职业技术学院学报;2008年06期
3.罗 健 ：关于建筑施工企业人才状况的几点思考[J];隧道建设;2008年04期
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4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段: (2022年11月):论文定题，收集并阅读相关的文献资料;
第二阶段: (2022年12月-2022年1月初):审查、修改、完成开题报告;
第三阶段: (2022年1月中旬到2022年3月):查阅资料，调查研究，与导师沟通，做出论文初稿; :
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