1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工是民营企业最宝贵的资源，员工创新能力不足会降低企业核心竞争力，不利于企业可持续发展。
本文以通鼎互联信息股份有限公司为例，分析其员工创新能力不足的原因，并分别从组织角度和个人角度进行分析，根据企业实际情况，提出企业解决员工创新能力不足问题的建议及策略。
2. 实验内容和要求
内容： 1.通鼎互联的现状； 2.通鼎互联员工创新能力不足的原因分析； 3.通鼎互联员工创新能力的提升策略。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
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3. 参考文献
[1]郜杰.H期货公司核心员工创新能力提升策略研究[D].辽宁大学硕士学位论文,2012.
[2]梁燕君.建立新老员工差异性激励机制的探讨[J].领导科学,2017(11).
[3]周沁园,刘鑫,鲜若冰,宋碧玺.浅谈当今市场环境下我国企业社会责任意识的培养[J].南方企业家,2018(2).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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