1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工是民营企业最宝贵的资源，新员工进入工作场所会受到欺负，从而影响工作热情，难以融入企业，造成员工流失。
会增加企业人力资源管理成本，降低企业核心竞争力，不利于企业可持续发展。
本文以新进员工工作状况为例，分析其受欺负行为的原因，并分别从社会角度、组织角度和个人角度等三方面进行分析，根据员工实际情况，提出企业解决新员工受欺负问题的建议及策略。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.中小型企业新进员工状况； 2.中小型企业新进员工受欺负原因分析； 3.中小型企业新进员工受欺负问题的应对策略。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。3. 参考文献
[1] 谢凌凌, 张琼. 企业员工欺负行为及其道德心理调适机制初探[J]. 管理观察,2017(10):9-11.
[2] 张文新. 欺负行为的现状分析[J]. 体育教学,2006(2):50-50.
[3] 程晓航. 职场欺负行为规避策略[J]. 人才资源开发,2009(9):95-95.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月20日-2022年12月14日，进行查阅资料并与导师商定选题。
2.2022年3月12日-2022年3月23日，提交选题并经学院审核。
3.2022年3月24日-2022年3月30日，填写并提交论文任务书，集中开题。 4.2022年4月1日-2022年4月30日，完成论文初稿写作。 5.2022年4月10日左右，进行论文中期检查。 6.2022年5月1日-2022年5月9日，进行论文最终修改。 7.2022年5月中旬，进行毕业论文答辩。
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