1. 毕业设计（论文）的内容和要求
近年来，我国教育培训市场发展迅速，尤其是K12课外辅导机构深受家长追捧，但在迅速发展的同时，机构人员流失问题也越来越严重。本文以实习单位格润教育为研究对象，通过收集相关文献资料，员工访谈，问卷调查等方法分析人员流失原因，得出结论，提出解决方案。虽然是建立在以格润教育为研究的基础上进行的分析，但是希望此调研结果不仅对实习公司的人力资源管理体系有所启示与帮助，促进其更快更好地发展，同时也希望对其他机构有借鉴意义，解决人员流失问题。
2. 实验内容和要求
论文任务内容：
本文从K12课外辅导机构人员流失现状入手，大量收集和阅读相关的文献资料，通过对文献的研究、和消化，总结出理论依据，与此同时，以格润教育为例，通过对该机构在职和离职人员采取问卷调查、深度访谈等方式，进行数据统计分析，重点研究人员流失与企业内部管理之间的关系，找出主要影响因素，并且在理论和实践的基础上，通过不断地实地考察和研究，找出了更符合K12课外辅导机构人才流失的解决方法，为机构减少人才提供了参考。
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3. 参考文献
[1]向春梅. 中小培训机构人才流失原因及对策研究[D].西南交通大学,2017.
[2]孙知礼. 我国教育培训机构现状与发展对策研究[D].淮北师范大学,2015.
[3]王志磊. F教育培训机构员工绩效考核体系优化研究[D].湖北工业大学,2018.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022.11.20-2022.11.30：确定选题，填写选题报表及开题报告
2.2022.12.1-2022.1.18： 搜集整理资料，完成任务书
3.2022.1.19-2022.3.10:完成初稿及中期检查
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