1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对“领导言行一致对员工离职意愿的影响研究-----组织认同的中介作用”这一课题的研究，将四年所学的理论知识进行系统的回顾并加以思考，不仅是对大学学习的总结，也为将来的工作奠定理论基础，具有一定的现实意义。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
在现今企业发展过程中，领导言行是否一致对员工离职意愿的影响日益明显，现采用问卷调查的方法，以社会上的部分全职员工为研究样本，对领导言行一致对员工离职意愿的影响进行梳理分析，并分析组织认同在其中的中介作用；然后针对领导言行不一致促使员工离职问题，从组织认同角度切入提出有针对性的解决策略,最后讨论其理论意义及现实意义。
3. 主要参考文献
[1]王 震 许灏颖 宋 萌 “说话算话”的领导让下属更效忠:中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚管理评论 2018年第4期
[2]宋萌 崔兆宁 德行领导、领导言行一致与员工承诺：一项纵向研究组织管理 2013年
[3]付景涛 贺琦 上“行”能否带来下“效”?———领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究财经论丛 2018年7月
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