1. 毕业设计（论文）主要目标：
高管激励作为企业管理的一个重要方面，一直是一直以来研究的关注重点，国内外都进行了大量的研究和探索，高管激励同企业创新绩效有着极大的关联，国内对于高管激励的研究主要集中于内部制度因素对企业创新绩效的影响，忽视了外部治理环境的影响作用。本文选取中国制造业OFDI的上市公司样本，尝试研究高管激励与企业创新绩效的关系，并探索东道国腐败治理环境在二者关系中的现实影响，以期丰富高管激励与企业创新绩效研究主题在政治环境视角的研究，丰富中国制造企业创新国际化相关研究的同时，为中国制造业“走出去”及其转型升级提供理论借鉴与实践指导。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文基于现有的中国“走出去”制造业上市公司的相关理论研究和实证检验，加入东道国腐败治理环境这一调节变量进行更深入研究，从而探索当前高管激励同企业创新绩效之间的关联，尤其是中国直接对外投资的上市公司中这二者的关系，并研究东道国腐败治理环境在这二者关系中的调节作用。本文分为六个部分：第一部分绪论主要介绍本文研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等基本信息；第二部分文献综述，包括高管激励与企业创新绩效关系的相关研究和腐败治理的相关研究两个部分；第三部分研究设计，首先提出高管激励与企业创新绩效关系的假设以及东道国腐败治理环境在二者关系中的调节作用假设，然后介绍样本的选取和来源，最后对各变量进行定义并构建模型；第四部分是实证分析；第五部分总结并展望，根据实证分析的结果得出本文研究的结论，同时也总结本文研究的不足之处以及展望。
3. 主要参考文献
[1]朱燕.高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2017(04):33-37.
[2]张玉娟,汤湘希.股权结构、高管激励与企业创新——基于不同产权性质A股上市公司的数据[J].山西财经大学学报,2018,40(09):76-93.
[3]张文婷. 高管激励对技术创新投入的影响研究[D].太原理工大学,2018.
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