中小企业人才流失的问题及对策研究——以M公司为例任务书

 2023-02-19 08:02

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

本毕业设计主要目的是培养我们的综合运用所学知识和技能,理论联系实际,独立分析,解决实际问题的能力,使我们得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识,基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法,对所研究的题目有一定的心得体会,论文题目的范围不宜过宽,一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。

达到的目标:毕业论文是我们总结性的独立作业,是我们运用在校学习的基本知识和基础理论,去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程,也是我们在校学习期间学习成果的综合性总结,是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养我们初步的科学研究能力,提高综合运用所学知识分析问题、解决问题的能力。

2. 实验内容和要求

一、引言

二、中小企业人才流失概况

1.中小企业人才流失特点

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3. 参考文献

[1]古洁. 我国中小企业人才流失的原因与对策研究[D].西南交通大学,2012.

[2]马延超. 我国中小民营企业技术人才流失及对策研究[D].山东师范大学,2013.

[3]郭亮. 我国中小型企业人才流失因素分析及对策研究[D].中北大学,2013.

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4. 毕业设计(论文)计划

2022.11-2022.12

确定选题,填写选题报表及开题报告

2022.12-2022.01

搜集整理资料,完成任务书

2022.01-2022.02

完成初稿及中期检查

2022.02-2022.03

修改初稿,完成二稿

2022.04-2022.05

修改定稿,准备答辩

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