我国民营企业薪酬管理体系研究—-以A公司为例任务书

 2023-02-21 09:02

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

本文的主要目标是根据A公司薪酬管理进行实例研究,找出其在薪酬管理方面存在的难题,并对出现难题的原因进行分析,最后提出薪酬管理方面的优化策略。旨在研究如何解决我国的民营企业目前薪酬管理方面存在的难题,进而实现我国民营企业在薪酬管理方面能够有所突破,使其发展壮大,做大做强,走向世界。

希望通过本次毕业论文,能综合运用所学知识,根据论文写作方向,能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状,能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

本文研究的是民营企业薪酬管理问题探析,先介绍薪酬管理的基本理论,本文侧重于民营企业薪酬管理方面问题评析,并结合A公司在薪酬策略进行优化。

本文基本要求贴近实际生活,最后所提出的建议也具有-定的可职性。

论文写作中的基本要求:1、根据论文研究方向,独立进行文献查找和分析文献资料:.2、能够独立查找、翻译和分析外文资料:3、参考国内外研究现状和成果,独立分析、写作、完成完整的毕业论文。

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3. 参考文献

[1]张延.国有企业薪酬激励研究[D].广东财经大学,2014.

[2]宋阔.中小型民营企业薪酬管理优化研究[D].北京交通大学,2015.

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4. 毕业设计(论文)计划

  • 12.9确定论文题目、收集资料、准备开题报告
  • 1.5完成开题报告
  • 1.6准备文献综述、英文翻译
  • 1.21完成英文翻译
  • 1.22整理资料,准备文献综述及正文
  • 2.10完成文献综述及正文
  • 2.26提交论文初稿
  • 3.20提交论文修改稿
  • 4.2完成论文全文

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