1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、能够了解心理资本的定义和构成要素并能对心理资本的特点和价值进行着点分析。
2、对心理资本在人力资源管理中的意义和应用进行全面的解析，并对如何培育员工心理资本提出切实可行的方法，并作简要分析。
3、能够分析出自己的见解，做到具有针对性。
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2. 实验内容和要求
内容：主要从心理资本的定义和构成要素出发，分析心理资本的特点和价值，并阐述心理资本在人力资源管理中的意义，对员工心理资本的培育提出有效的方法。
要求：1、选题体现出理论意义和实际意义。2、论文一定要符合写作规范。3、论文必须紧扣题目，思路清晰，层次分明，论据要充分可靠。4、论文要有自己的见解，能够详细阐明人力资源管理下的心理资本开发，不得抄袭他人文章。
3. 参考文献
[1]徐莺.人力资源管理视野中的心理资本探究[J].企业导报.2009(03).
[2]赵迪.人力资源管理在现代企业中的重要作用[J].中小企业管理与科技.2011(11).
[3]焦文洁.心理资本的积极效应研究[D].西安石油大学.2012.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年2月下旬填好论文开题报告，经指导老师初审通过后，开始毕业论文写作提纲的编写。
2、3月中上旬向指导老师提交论文详细写作提纲并提交任务书，待指导老师批准后，正式开始论文写作。
3.2022年4月上旬完成论文初稿，经指导老师审阅提出修改意见后进行修改。
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