1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着中国改革开放的深入，欧美发达国家先进的企业管理理念越来越受到国内企业的重视。
其中作为21世纪竞争的核心，人才更是重中之重。
培训，作为人才发展的重要手段，也在企业中逐渐得到普及。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 实验内容和要求
内容：一、企业培训的效果不佳的两大原因：培训与绩效和职业生涯脱节 二、咨询式培训的特点：1.面向对象，以诊断为起点的培训2.共同主动性参与的培训3.以过程为导向的培训4.长期合作式的培训三、咨询式培训的作用：1.咨询式培训实现员工绩效的提高2.咨询式培训能实现企业绩效的提高，提升企业竞争力3.咨询式培训能增强员工心理契约四、咨询式培训具体实施步骤1.优化流程2.培训师素质要求3.建立团队内部的分级管理制度要求：了解企业培训效果不佳原因，分析和总结咨询式培训的特点。
在此基础上提出咨询式培训对于改善企业绩效，提升竞争力中的具体作用，最后熟悉咨询式培训的具体步骤，在以后实际工作中能够运用。
3. 参考文献
[1] 陈沛.浅谈适合企业需要的培训师的选择[J].中国电力教育. 2011(03)
[2] 陈文琳.企业培训师职业素质五具备[J].中国培训. 2009(06)
[3] 熊宁.当前的企业培训与培训师的选择[J].中国培训. 2009(06)
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
第一阶段（2022年1月至3月中旬):准备阶段。
期间，确定课题研究内容，充分搜集资料；第二阶段（2022年3月至4月中旬):启动阶段。
期间，着手写作。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
