1. 毕业设计（论文）的内容和要求
党的十八届一中全会作出了全党改革的决定，对民营企业人力资源管理提出了更高要求。本课题达到的目标，就是针对当前全面深化改革中民营企业所面临的这一问题进行探索，试图解决这一问题，主要解决在下相互联系着的以下几个问题:
一、 全面深化改革为民营企业人力资源管理提出了新要求；
二、 加速市场化改革对民营企业人力资源管理提出的新挑战及难点；
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2. 实验内容和要求
本课题研究的主要任务是：明确深化改革为民营企业人力资源管理提出的新要求；了解加速市场化改革对民营企业人力资源管理提出的新挑战和难点；最后寻找出市场经济条件下民营企业人力资源管理的对策措施。
本课题研究的具体要求是：首先要认真学习有关方针政策，明确课题的立意；其次要围绕课题搜集相关资料，使研究具有足够的资料支撑；再次要注意研究规范，遵守学术道德，如期完成研究任务。
3. 参考文献
[1] 曹飞颖. 浅析企业人员招聘中存在的问题和对策[J]. 东方企业文化经营管理. 2011（5）.
[2] 吴诗蕾，赵猛. 企业人员招聘中存在的问题与对策研究[J]. 吉林省经济管理干部学院学报.2011(3).
[3] 黎永忠. 企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析[J]. 企业家天地.2008（6）.
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4. 毕业设计（论文）计划
本论文计划用以下几个阶段完成写作任务：
2013年12月，确定选题、明确任务阶段；
2022年1月，拟定提纲、搜集资料阶段；
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