1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文拟从心理契约角度出发，在分析知识型员工的特点和需求，梳理知识型员工激励过程中存在的问题的基础上。
针对存在的问题，研究知识型员工激励的有效策略,以期为企业的持续发展提供可资借鉴的理论与实践指导。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：（1）引入心理契约这一概念，初步了解其在企业激励中的作用。
（2）从心理契约角度出发，根据心理契约的三个结构维度，分析知识型员工的特点和需求。
（3）根据知识型员工的特点和需求，具体阐述心理契约视野下知识型员工激励过程中存在的问题。
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3. 参考文献
[1]姜仁良,魏琳.浅议知识型员工的激励机制构建[J].科技管理研究,2011(11).
[2]彭正龙,沈建华,朱晨海.心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J].心理科学,2004(02).
[3]陈加洲,凌文辁,方俐洛.组织中的心理契约[J].管理科学学报,2001(02).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.12.8日前：完成论文选题等工作，申报课题。
2、2022.12.30日前：完成资料查阅工作。
3、2022.1.16日前：提交开题报告，填写任务书 4、2022.2.10日前：撰写论文初稿 5、2022.2.30日前：论文中期检查 6、2022.3.30日前：论文修改阶段 7、2022.4.20日前：论文定稿完成 8、2022.5.20日左右：论文答辩开始
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