1. 毕业设计（论文）的内容和要求
信息化时代以来，知识科技的更新速度不断加快，事实上，自20世纪90年代起，像微软那样的高科技企业的无形资产已经占企业资产最大份额，人类已经进入资产无形化社会。
从长远发展的角度出发，本文旨在让企业家们认识到人力资本投资的必要性，加强企业对隐形投入和无形价值观念的重视。同时，让企业管理者认识到人力资本投资的可行性和重要现实意义。
2. 实验内容和要求
内容：本文通过三个部分对企业从发展角度对人力资本投资进行论述。第一部分介绍了人力资本的概念及理论发展，并从价值规律和人资资本投资特性分析人力资本投资的必然性。第二部分从懂才用才、爱才惜才、给人才创造一个良好的成长条件这三个方面论述企业应当如何进行有效人力资本投资。第三部分介绍了人力资本投资的重难点，包括人力资本投资中需要注意的问题和企业人力资本投资收益评估方法和评估的重要性。
要求：
1、文章结构要完整、严谨，论述层次要清楚。
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3. 参考文献
1.杜姣,杨璟,李莹.基于个人决策的人力资本投入研究[J].特区经济，2005(11)：315316.
2.李雪峰.中国人力资本与内生经济增长理论研究与实证分析[D].西北工业大学，2006：104.
3.马培生.劳动经济学[M].中国劳动社会保障出版社，2002：102.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年12月25日到2022年1月15日选题
2022年1月16日到2022年2月5日填写任务书
2022年2月6日到2022年2月25日中期检查
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