1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业通过招聘面试选拔合适的人才，是其保持行业竞争力和实现可持续发展的重要途径。
本研究以智康1对1南京分公司招聘面试现状为基础，充分利用学校的各种资源来完成本次论文。
本文主要对智康1对1南京分公司面试中存在的问题进行分析，并提出针对性的策略建议。
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2. 实验内容和要求
本课题主要内容：
一、招聘面试的重要性
二、智康1对1南京分公司简介
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3. 参考文献
[1]杨光.海外是如何面试受聘新人的[J].中外管理,2012(11).
[2]李争平.把面试当作上班[J].中国人才,2013(4).
[3]壮文英.企业招聘面试的文化因素[D].复旦大学硕士论文,2010.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年12月10日2022年12月20日
2.开题报告：2022年12月20日2022年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日
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