1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、通过了解企业信任关系水平对受教育程度的影响和受教育程度对人力资本积累的影响以及运用它们之间的规律，组织管理者通过提升企业员工信任关系水平途径，不断推动组织员工接受职业培训和再教育，提升自己的受教育程度，促进人力资本的积累，实现企业与世界的接轨。
2、 通过论文写作、研究，培养、提高学生分析问题，有效利用
已有资源，归纳总结，独立思考
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2. 实验内容和要求
内容：通过了解企业信任关系水平对受教育程度的影响和受教育程度对人力资本积累的影响以及运用它们之间的规律，将有助于组织管理者通过提升企业员工信任关系水平途径，不断推动组织员工接受职业培训和再教育，提升自己的受教育程度，促进人力资本的积累，实现企业与世界的接轨。
要求：论文要语言顺畅，层次分明，结构完整，观点鲜明；研究内容要以实际情况为基础；要避免错别字和错误标点符号的出现；论文格式参考学校毕业论文的格式要求样本。
3. 参考文献
[1]加里S贝克尔.人力资本[M]，北京:北京大学出版社1987：13.
[2]西奥多W舒尔茨.人力投资:人口质量经济学[M].北京:华夏出版社，1990: 9.
[3]郑晓涛.员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[C].2007:28.
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4. 毕业设计（论文）计划
2011年11月9-27日：选题（由指导教师和学生共同研究）
2011年12月2日：学院审批
2012年12月~2012年1月：制订方案、签定任务书
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