1. 毕业设计（论文）的内容和要求
准确分析民营企业在薪酬管理方面所面对的问题，并提出相应有效的解决方法，主要是以企业方面和员工自身方面来分析薪酬管理制度体系，并且提出解决方案，从而使民营企业更好地发展。
2. 实验内容和要求
薪酬管理是人力资源管理的重要模块，对企业管理有着巨大作用。本文从了解分析薪酬管理，提出民营企业所面对的有关薪酬问题开始，并且提出有效解决这些问题的方法和措施。
3. 参考文献
[1]卢艳.民营企业薪酬管理的雇员认可途径研究.[J]经济视角（下）,2013，(11).
[2]肖玲，叶霞.国有企业薪酬管理存在的困难及对策.[J].湖南医科大学学报（社会科学版），2012，（02）.
[3]毛新华，陈爱林.浅析民营企业的薪酬管理存在的问题与对策.[J]九江职业技术学院学报，2008，（02）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1. 起止时间：1-27周 （2022年1月5月25日）
2. 开题报告及文献综述：2022年1月份
3. 提交论文提纲：2022年1月20日
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