1. 毕业设计（论文）的内容和要求
众多研究也表明，员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉。因此，本文通过调查和研究，来分析员工心理资本的现状和主要问题。然后激发员工信心，调动员工的主观能动性，培养坚忍不拔的精神，提高工作效率等，从而提出员工心理资本开发的策略，来培育员工心理资本，提升组织绩效。
2. 实验内容和要求
内容：本文通过四个部分对员工心理资本进行分析与研究。第一部分阐述心理资本及其发展前景，了解心理资本的概念及其现状。第二部分分析员工心理资本开发的必要性，引起人们的重视，员工心理资本开发对员工、工作绩效和企业都有着重要的意义。第三部分研究员工心理资本开发在人力资源管理中的应用与开发，寻求一种合适的员工心理资本开发的途径。第四部分提出人力资源管理视野下员工心理资本开发的策略，建立一种有效的管理体系。
要求：1、文章结构要完整、严谨，论述层次要清楚。
2、论文要有自己的见解，且观点明确，要以实际情况为基础。
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3. 参考文献
[1]仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响［J］.心理学报，2007（2）：328─334.
[2]张红芳，吴威.心理资本、人力资本与社会资本的协同作用［J］.经济管理，2009（7）：155─161.
[3] 蒋建武，赵曙.心理资本与战略人力资源管理［J］.经济管理，2007，(9)：258260.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年12月25日到2022年1月15日 选题
2022年1月16日到2022年2月5日 填写任务书
2022年2月6日到2022年2月25日 中期检查
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