1. 毕业设计（论文）的内容和要求
针对房地产行业过度流动这一焦点问题，从开源即招聘人才和节流即留住人才两个角度，探寻有效控制房地产企业人才流失的措施，以更好地发挥人才的积极作用，促进企业健康、快速的发展。
2. 实验内容和要求
内容：本文从房地产企业人员流动的现状，人员流失的原因及影响分析入手，结合房地产行业人力资源的特点，从开源角度包括招聘、面试、培训等方面和节流角度，包括薪酬、激励等方面，进行讨论和分析，解决企业如何吸引人才，如何留住人才的问题，并让其尽可能地散发光热，为组织的发展做出贡献。
要求：论文撰写应在指导教师的指导下独立完成，论文应做到结构完整、论述清晰，重要数据及引用他人成果要表面出处；字数不少于8000字，按时完成毕业论文各阶段工作，不突出，不抄袭。
3. 参考文献
[1].周剑.本土化人力资源管理8大思维[M].北京：电子工业出版社，2013
[2].胡孝德.人力资源管理案例集[M].杭州：浙江大学出版社，2014
[3].陈和，张守哲，曾丽.人力资本密集型企业研究：企业理论的新视角[M].北京：经济科学出版社，2012
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.26-2022.12.17 选定课题并完成课题申报
2022.12.29-2022.1.8 完成任务书填写
2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲
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