1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本选题应达到的目标，就是集中回答中小企业人力资源外包存在的风险以及防范对策。
具体有以下几个问题：一、中小企业人力资源外包概况。
二、中小企业人力资源现状和外包的必要性。
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2. 实验内容和要求
本课题研究的内容：一、中小企业人力资源外包的含义和内容。
二、中小企业人力资源现状分析及外包必要性总结。
三、人力资源外包存在的风险以及防范对策分析。
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3. 参考文献
[1]Mary F. Cook，人力资源外包策略[M].北京：中国人民大学出版社，2003：3
[2]王改弟等.中小企业人力资源管理[M].北京：中国农业出版社，2006：20
[3]锁箭.中小企业发展的国际比较[M].北京：中国社会科学出版社，2001：126
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4. 毕业设计（论文）计划
本论文计划用以下几个阶段完成写作任务： 2022年12月，确定选题、明确任务阶段； 2022年1月，拟定提纲、收集资料阶段 2022年2-3月，整理资料、撰写初稿阶段； 2022年4-5月初，论文修改、提高质量阶段； 2022年5月中旬，论文定稿，准备答辩阶段。
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