1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文首先揭示了目前企业员工培训体系存在的问题，基于这一问题，阐述了基于职业生涯规划的企业培训体系的含义、必要性和作用以及怎样构建这一体系并就此提出相应的建议。
2. 实验内容和要求
内容：本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，对基于职业生涯规划的企业培训的必要性以及如何实施进行分析和探讨。具体研究任务包括：1、含义和必要性2、基于职业生涯规划的企业员工培训体系的作用3、如何实施职业生涯规划4、基于职业生涯规划的培训体系构建流程。
要求：论文要求立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明；研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础。重要数据及引用他人成果要表明出处, 要符合我校毕业论文书写规范。
3. 参考文献
[1] 孙研.企业发展与新员工职业生涯规划[J].本期专题.2010.(9).
[2] 李苑凌、张雪松.基于员工职业生涯管理的培训体系构建[J].职业培训.2009.(3).
[3] 秦建平.浅谈提高企业新员工培训效果的途径[J].现代企业培训.2013.(9).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题:2022年12月10日-2022年12月20日 2.开题报告：2022年12月20日-2022年12月31日 3.资料收集及实施研究：2022年1月7日-2022年1月25日 4.完成初稿:2022年1月26日-2022年3月30日 5.初稿修改：2022年3月31日-2022年4月20日 6.论文定稿：2022年4月21日-2022年4月30日 7.答辩：2022年5月中旬。
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