1. 毕业设计（论文）的内容和要求
周恩来的言行中表尽出来的人力资源管理思想,对当今的企事业及政府部门的领导或人力资源工作者无疑具有很大的借鉴意义。
在当今时代,以人为本的呼声越来越高,已成为不可逆转的思想潮流,而周恩来早就身体力行的贯彻着这一管理学界的思想。
周恩来提出的有关人才培养方面的思想尤其是关于中国的教育的论述,很值得我们进一步的研究及实践,他的教育思想, 提出要改变教育观念,不仅要对育少年进行系统的正规教育,而且要对成年人进行在职培训,实行终身教育的战略构想,决不是一时的心血来潮或浅薄的标新立异,而是对正在蓬勃兴起的新技术革命,以及由此引起的生产力的飞跃和包括教育在内的各个社会领域的巨大变革的深刻洞察
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2. 实验内容和要求
1.内容：作为党和国家的领导人，周恩来一向重视人力资源管理工作，有着非常丰富的人力资源管理实际、思想及其思想渊源，对目前人力资源实践具有十分重要的现实意义。
知识经济时代，全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源竞争转向人力资源的竞争。
2.要求：真正的人才，他们最大的希望和要求是有用武之地。
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3. 参考文献
[1]陆符铭等.管理心理学[M].北京：经济管理出版社，1993(7).
[2]李江原.周恩来人才思想简论[J].有色金属高教研究，1998(5).
[3]周恩来教育文选：下卷[M].北京：教育科学出版社，1984.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12 导师帮助拟题及给予建议 2022.01-03 开始搜集相关资料，查阅周恩来生平事迹，拟提纲 2022.04 着手开始写论文，月底论文初稿完成
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