1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、我国准员工工作价值观与组织承诺关系以及供给-期望匹配度的研究文献综述，现状、意义和问题分析
2、理论与假设：
①理论：准员工的概念界定和特征分析；工作价值观、组织承诺的概念界定；供给-期望匹配度概念界定；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1] 肖静,陈维政，农民工工作价值观与组织承诺关系的实证研究——以供给—期望匹配度为调节变量 [J], 组织与人力资源管理，2014（11）,28[2] 张西超, 韦思遥,新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究[J],经济科学，2014（4）,106-115
[3] 吴谅谅, 李宝仙, 大学毕业生的职业期望及其影响因素研究[J],应用心理学，2001（7-3），18-23.
[4] 凌文辁,张治灿,方俐洛,中国职工组织承诺的结构模型研究[J],管理科学报，2000（6-2-3）,76-81.
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